Frischzellenkur für den VSA

Gratuliere dir zum hervorragenden, witzigen Artikel über die young professionals. Meine Erinnerungen decken sich mit deinen ersten Erfahrungen mit dem VSA: Viel Rotwein 😊 Ich wünsche dir schöne Feiertage! Herzliche Grüsse Werner Federer Dipl. Bauing. ETH

Lieber Stefan Mit Interesse habe ich Deinen Blog gelesen. Der Inhalt veranlasst mich, eine Replik zu schreiben. Dass das Netzwerk „young Professional“ ein Erfolg und wichtig ist, ist unbestritten und sehr zu begrüssen. Vielen herzlichen Dank für Dein Engagement in dieser interessanten und wichtigen Angelegenheit. Das alles Vergangene bei Dir zu Hölle und Traumata führte, ist für mich schon ein wenig sonderbar. Ich bin auch anfangs der 90er Jahre zum VSA gestossen. Im Spirgarten hatte ich denn auch kein Problem, mich mit den älteren Teilnehmern zu unterhalten, dabei konnte ich sehr viel Konstruktives erfahren und ebenfalls Kontakte knüpfen. Zudem hatte es auch viele Teilnehmer in einem ähnlichen Alter wie ich. Ich verstehe deshalb nicht, woher Du die statistischen Alterswerte Ü55-Anteil > 90% der Teilnehmer nimmst. Der Frauenanteil erachte ich denn auch nicht als Kriterium. Das Geschlecht sollte meines Erachtens keine Rolle spielen, es geht ganz einfach um Know-how-Träger, ob diese weiblich oder männlich sind, ist doch unwichtig. Heute sind praktisch alle Studienrichtungen geschlechtsneutral. Ein wenig kritisch finde ich jedoch die Aussage „Traumata wegen überaltertem Publikum“. Dabei geht wohl vergessen, dass es eben die Älteren waren, welche das Ganze aufgebaut haben und mit ihrem grossen Wissen und ihrer Erfahrung die Jungen nachzogen. Bei Interesse konnten wir von ihnen immer etwas lernen, so wie auch heute die Newcomer von den Senioren profitieren. Zudem war und ist diese Altersgruppe Bestandteil des VSA und trägt in vielen Fällen weiterhin zu deren Existenz bei. Ich hoffe, dass dies innerhalb der VSA-Direktion nicht vergessen geht. Zumal Du in Deinem Schlussvotum an die Führungskräfte appellierst, den Jungen die Vernetzung mit erfahrenen Berufsleuten zu ermöglichen. Nicht unterlassen möchte ich es aber zu würdigen, dass nun auch mehr Jüngere zum VSA gehören. Ich hoffe, diese engagieren sich nun ebenso für den VSA wie wir und unsere Vorgänger es getan haben. Herzliche Grüsse Celso Bassanello

Bravo, sehr gut formuliert! ...aber: Ich frage mich ein wenig, weshalb sich`s von Seiten VSA bei den young professionals immer um Hochschulabsoventen, bzw. angehende, junge Ingenieure dreht. Nicht falsch verstehen, ich halte sehr viel von diesem Berufsstand, ich finde die Verjüngungskur hervorragend und sehe auch nicht ein, weshalb immer noch weit weniger wie die Hälfte weiblicher Natur sind. Ich sehe aber auch die operative Seite, die in der Abwasserwirtschaft genauso wichtig ist wie die planerische. Die logischerweise ganz andere Anforderungen hat und deshalb auch ganz andere Kompetenzen verlangt. Und auch da sollte man über young professionals reden - aus den selben Gründen! Anfang November durfte ich die eidg. Diplomprüfung Klärwerkfachmann ablegen. Von meinen ca. 70 Mit-Prüflingen waren geschätzt mittlerweile auch 33% unter 35 Jahre alt. Ich selber gehöre nicht dazu. Trotzdem konnte ich viel gerade in der Vorbereitung von jungen Talenten lernen. Diese Leute sind in meinem Berufsstand sehr wichtig, aus denselben Gründen wie im Ingenieurswesen. Viel schlimmer finde ich, dass nur eine einzige Frau unter den 70 Prüfungsabsolventen zu finden war. Das muss nicht sein. Die Prüfung selbst kam sehr Ingenieurslastig daher in den Fragestellungen, was mir auch aufzeigt wie die Herkunft und Denkweise im VSA ist. Da Frage ich mich: Ist der Weg der richtige? Ich meine der GANZ richtige? Zu den young professionals gehören doch auch junge Frauen und Männer der operativen Seite und auch jene mit einer Fachausbildung ohne Hochschulabschluss. Und dazu z.B. eine Ausbildung mit Diplomprüfung die Kompetenzen vermittelt und Abfragt auf dieser operativen Ebene - für junge Männer und Frauen aus Berufen, mit oder auch ohne HF-Herkunft. Diese wären an der Front dringend, bitter nötig. Werden aber meistens abgeschreckt, weil man ja anscheinend entweder Ingenieur sein muss oder sonst einfach nur Fettränder abspritzt. Es gibt auch die guten jungen Leute dazwischen! Da müsste der VSA doch ein Interesse haben dazu - weil der Erfolg unserer Mission wohl von beiden Seiten abhängt! Und letztendlich müssten sich die jungen Profis auf beiden Seiten kennen und verstehen lernen, oder!? auf jeden Fall: Besten Dank für die erfrischenden Ansichten - macht doch im GANZEN weiter so! Beat Anderegg Betriebsleiter ARA Ebnat-Kappel

Jaja, lieber Stefan! - und ich bin noch ein paar Jährchen älter als Du, was bedeutet, dass meine Erinnerung noch ganz knapp in Hospitanten-Tage zurückgeht; so quasi die "VSA-Rekrutenschule" also... Und ja: das war die Zeit, als an den Fachtagungen vorne in der Regel nur die ergrauten (soweit Haare noch vorhanden...) Häupter reden durften - ich kann selber nicht mehr nachvollziehen, ob dies selbst-auferlegte Zurückhaltung der "young professionals" war, oder eher eine Frage der Redner-Selektion; aber ich möchte dies auch nicht zu tief analysieren. Diesbezüglich hat sich allerdings Einiges verändert über die letzten dreissig oder so Jahre. Etliches davon ist sicher auch den verschiedenen Patrons zu verdanken, die ihre jungen Mitarbeiter (Frauen sind mitgemeint!) motiviert haben, ihre Kenntnisse und Erfahrungen unter die Leute zu bringen - dies ist mir selber so ergangen; allerdings im Ausland. Hier, diesbezüglich, ist noch Einiges an Potential vorhanden, und ich finde es super, dass der VSA dies weiterhin stark fördert. Dennoch: auch die Ü55 und Ü70 haben uns noch viel zu sagen; man muss nur manchmal etwas Geduld haben, bis sie auf den Punkt kommen...

Bravo Stefan! Aber Mitte '90-er Jahre gehörte ich noch nicht zu den Ü55 ... 😁😉